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库克的苹果危机

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  最近一位朋友,天天嚷着要请我吃饭。
  我问他为何?他说,张老师,你让我赚了6千万,当然要请你吃大餐,好好谢你一番啊。
  原来他是个标准的苹果迷,崇拜乔布斯,手上累积一堆的苹果股票,乔布斯死后他心中若有所失,跑来问我接班人库克的运势如何。刚好我当时正出版“紫微领导学”,在书中我分析乔布斯的命盘,也提到库克的未来,因此随手送了他一本。
  他说他回去后反覆阅读,再比较了当时库克的状态,认为完全符合我的描述,把心一横,毅然决然把手中的股票全部脱手,卖在最高点,然后一路看着苹果股价大跌。他心中虽开心,却也不无感慨;花无百日红,眼看着乔布斯当年独领风骚,带动时势,怎么真如我书中所预测的,他的光环在死后2年内就完全消退?接班真的这么难吗?乔布斯是否选错接班人了?该怎么选呢?
  这位朋友也是个老板,手下数千人,经营了二十多年,也正面临接班问题。我问他说,你公司也在矽谷,近身观察库克,感想如何?
  朋友感叹说:就如你书中所说,他能否重用阳性命盘的人来当他副手,还是阳性之人都离他而去?我就是观察到这点,才决定卖股票。
  我回答说,库克正符合赢家定律的法则:他用什么优势赢得人生,也就会因这个优势输掉人生。原因很简单,他在当乔布斯副手时的所有优点,在他扶正后,已经全部变成缺点,他既无法改变这些缺点,又不能善用人才来弥补,面临危机是很正常的结果。
  而且,这个危机是乔布斯一手造成的!
  朋友很惊讶的问我为什么?
  因为乔布斯根本没有为库克安排好接班之路,他根本不了解库克的缺点,没有安排适合的强将来辅佐他。库克接班后,大将不服领导,纷纷求去,正是乔布斯种下的祸根!越是把自己当神,无所不能的领导者,在接班问题上就越是无能;无敌英雄建立的庞大帝国,往往在身后即轰然瓦解,这不也是赢家定律?!
  朋友低头沉思良久,他也正是这样的英雄,白手起家,叱咤风云,会与我认识,起因也是为了接班问题。
  吃完饭,他说道,今天受教了,原来我不止赚了6千万,我还赚到了企业的长久之道,库克这一课,真是弥足珍贵的教训啊。

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