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阅人有术:开创型主星

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开创型主星包括七杀、破军、廉贞、贪狼这四颗星。只要命宫主星中有其中一颗,即为开创型个性。

古书把开创型称为“杀破狼格”,对这类人充满偏颇言论。例如《全集》上说:“杀破廉贪俱作恶”,这句话误尽天下苍生!导致很多人把这几种命盘归为大凶之命,尤其女命逢之更为可怕,非孤即克。

西方行为科学的分类把这型人称之为“支配型”(Dominant),或“掌控型”(Control),其实也是有点负面的形容词。

缺点与优点是一体两面,优点使用过度就会变成缺点,不应该凭主观就为别人的行为贴上标签,所以我把“杀破廉贪”的人称为开创型。

事实上,古书虽说:“杀破廉贪俱作恶”,但后面也加了一句:“庙而不陷掌三军”,表示这些人大是大非,大好大坏,不管如何,都是不甘寂寞。

既然如此,我们自然很容易预测,开创型的人适合的职场必然是要有高度挑战性、变化迅速、不太着重人际关系或职场伦理的地方。如果要他在一个庞大的官僚体制里,安份守己的一步一步往上爬,不变成一个冲撞体制的特殊份子也不容易。

开创型的人基本价值观是行动,希望被看成一个主动而有能力的人,非常着重机会、效率与挑战性。个性散发非常强烈,从小就常常令父母师长头痛,所以古书称为“孤”、“克”。

但是现代的管理研究显示,小时候令人头痛的叛逆份子,长大后多是领导人物;读书时的乖乖牌,长大通常庸庸碌碌。古来算命所说大凶之克,在现代却是大吉。时空不同,吉凶相反,正是我强调的吉凶相对论。

所以,如果有算命师说你的小孩会克父、克母,恭喜你,虽然很难管教,但他未来可能是人中之龙,但如果教育方法不对,他也可能变成大流氓,关键就在于是否照着个性特质培养与管理。

台湾最有名的开创型女企业家殷琪就是如此。据殷琪自己的描述,她年轻时非常叛逆,曾想把学校给烧了;婚姻与小孩也完全不管外界的眼光,特立独行。她的父亲殷之浩和母亲殷张兰熙,温文儒雅,一定想不到女儿与他们的差距竟然如此之大。

所以殷琪不只一次强调,她有今天,都是父亲的宽容与爱所造成的。而当然,殷之浩作梦也想不到,继承大陆工程家业,并且发扬光大的,却是这个从小就叛逆的殷琪。

开创型的人都有一些共同点,是善是恶则端看你从哪一个角度观察,如果你能善加利用优点,你就是能识人之人,开创型的人会为你立下汗马功劳;如果你只能看到他的缺点,那么,开创型的人就是一个麻烦制造者,让你每天气得要死,恨不得他赶快消失,然后你再大叹人才难觅。

•开创型的人赌性强烈,但你如果会识人,他就是具有冒险精神。

•开创型的人做事冲动,没有耐性,但你如果会识人,他就是反应很快,行动力强。

•开创型的人看起来很骄傲,但你如果会识人,他就是充满自信。

•开创型的人喜欢操控一切,压迫别人,但你如果会识人,他就是坚持行事,勇于负责,可以带兵打仗。

•开创型的人很爱争辩,但你如果会识人,他就是充满斗志,喜欢竞争。

开创型的先天宿命有下列四种成功因子:

•因为很有自信,勇于行事而成功。

•因为敢于冒险,掌握机会而成功。

•因为喜欢掌控,压迫团队往一致的方向而成功。

•因为具备冲劲,身先士卒,积极进取而成功。

同样的,开创型的先天宿命有下列四种失败因子:

•因为太有自信,导致骄傲自满而失败。

•因为太过冒险,导致准备不足,评估不周而失败。

•因为太过压迫,导致人和不佳而失败。

•因为太有冲劲,导致别人跟不上,没有继承者而失败。

开创型要如何造命?

•他最怕不能由他掌控的情势,所以,让他在不能掌控的状态之下,试验他的反应能力。

•他容易得罪人而不自知,也听不进别人的劝。所以,不必多说,找一些人及事件故意刺激他,让他直接从经验中记取教训。

•他太过骄傲自满,必须培养胸襟与格局,才能控制情绪。

开创型的人天生与同为阳性的领导型的人互补,与阴性(支援型、合作型)的人互斥,所以必须要靠后天开导启发,才能共事。必须互相了解,每个人个性不同,成就各异,能够相知相惜就是互补,不能够相知相惜就是互斥。

开创型主星的人生变化最强烈,在职场上的竞争最激烈,在管理上也最让人头痛。可是,他们却常是企业的开拓者与领航员,在企业里身先士卒,开疆辟土。

在一个团队里,不能没有开创型的战士,但是,如果都是开创型的干部,你就只好天天处理他们之间的冲突了!所以好的团队必须讲求个性的均衡。

宏碁第二代就是最好的例子。开创型的李焜耀(明基电通董事长),与领导型的林宪铭(纬创资通董事长)、支援型的王振堂(宏棋董事长)、合作型的卢宏镒(智棋董事长),各自替宏棋打下一片天空,扩大宏棋的版图。

其中,创立明电的李焜耀,在宏棋集团里特立独行,与宏棋文化可以说格格不入,但是却能在内部创业,挑选别人不看好的领域,一头栽下去,成功打下一片江山,最为人所惊叹!

这也是为什么古来开创型的人总被歌颂为英雄,因为人生波折大起大落,才显得好看。幕后英雄,或者个性不突出的人,默默做事,反而常被忽略。

事实上,如果只有李焜耀一人,是成就不了宏棋传奇的。在宏棋体系内,王振堂专业沉稳,深谋远虑,扛下宏棋品牌在国内的行销;卢宏镒心胸宽阔,牺牲奉献,足迹遍及世界各地,替宏棋在国际市场立下汗马功劳。这就是宏棋的成功之道,让每个人在不同的位置上发挥所长。

新HP董事长何薇玲,可以说是台湾IT界的传奇。有野心的人不一定有舞台,有舞台的人不一定有实力,有实力的人不一定有际遇,而这些,何薇玲在短短十年之内都做到了。

何薇玲原来在硅谷的MIPS上班,九零年,他的先生石克强回台,何薇玲也一起回国,先后在台湾MIPS及升阳软体(Sunsoft)任职。九六年八月,一个改变她命运的机会来了,杨绍纲请她到迪吉多(Digital)担任台湾总经理。

迪吉多当时是世界第二大的电脑公司,仅次于IBM,也是台湾三大电脑外商之一,在台湾年营业额九亿美元。何薇玲年纪还不到40岁,不要说是迪吉多的副总,每一个经理都比她年长。这个安排在迪吉多引起了轩然大波,每一个人都等着看这个小女子的笑话,看她能够熬多久?

这是人脉累积起来的命运交响曲,到此为止,命运之神给了她机会,但是能不能扛得住,就是她的命!

何薇玲惊人的爆发力出现了,她的开创型个性,使她身先士卒,勇往直前,亲自上前线拿订单的倩影到处可见。

那时候她骑马摔断了腿,必须坐轮椅,常常由业务人员推着去拜访客户。一年下来,她竟然打下半导体制造自动化、电信自动化及政府自动化的大合约,将当时摇摇欲坠的迪吉多重新带回三大外商的地位。

她自己回忆这一年的过程也是感慨良多,因为当时迪吉多的菁英出走殆尽,没走的人又都在看好戏,外强中干,这个职务其实是不可能的任务,她却做到了。
这个开创个性,在九七年康柏电脑(Compaq)购并迪吉多时,最为戏剧化!而在0二年HP又购并康柏时达到高潮。她变成不败女王,连续两次淘汰本应购并她的公司主管,取而代之,让业界震惊不已。

仅仅七年,她从一个小小外商公司的地区经理,成为台湾最大电脑公司董事长,这不能不说是一个奇迹!而奇迹的背后,正是天生性格的酝酿,乃至终底于成。

何薇玲的行事风格极具争议性(这是开创性格的典型特征)。在康柏时期,挟康柏对台庞大采购金额之助,与国内代工业互惠互利,鱼帮水,水帮鱼,称为双赢策略。但被IBM攻击得非常厉害,认为有失公平。

虽然这种作法见仁见智,但对开创型的人而言,赢才是重点,也因为想赢的决心十足,所以她才能创造这么多惊奇。

第二篇以下的章节,将分别针对开创型各主星的优缺点做详细的分析,并提供与其他类型人在职场上的相处之道。

马上找准自己的真正主星>>
马上去批算一生命运格局>>

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点阅数 (23709) ∣ 回应 (0) ∣ 引用 (0) ∣ 4月 8日, 2008
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