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阅人有术:合作型主星

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合作型主星包括太阴、天梁、天同这三颗星。只要命宫主星中有其中一颗,即为合作型个性。

古书把合作型称为“机月同梁格”,机是天机,月是太阴,“机月同梁作吏人”,于是很多算命师把这几种命盘归为打工之命,不可能当老板。

西方行为科学研究的分类则把这型人称之为“顺从型”(Compliance),或“和谐型”(Dealing),而我把它称为“合作型”。原因就在于这类型的人比较合群,肯配合团队牺牲自我。可以想见,合作型的员工当然会比较受欢迎。

合作型的人基本价值观是和谐,个人目标希望被看成一个让人欣赏和受欢迎的人,非常重视别人对自己的看法,以及别人想要什么,喜欢需要大家一起完成的团队工作。

合作型的人有一些共同点,是好是坏则端看你从哪一个角度观察,如果你能善加利用优点,就是能识人,注重细节的合作型人,会为你处理繁琐枯燥的事;如果你只能看到他的缺点,那么,合作型的人就是一个胸无大志,行动迟缓的人,让你不耐。

.合作型的人做事漫无目标,前后不一致,但你如果会识人,他就是善于变通,富实验精神。
.合作型的人没有定见,事事迁就,但你如果会识人,他就是机灵且适应力强。
.合作型的人个性软弱,容易妥协,但你如果会识人,他就是识大局、肯吃亏、爱好和平。
.合作型的人阿谀奉承,很会讨好人,但你如果会识人,他就是善于应对,处事圆融。

合作型有下列四种成功因子:
.因为善于变通,不拘泥一格而成功。
.因为善于交际,凡事不强求,处事圆融而成功。
.因为适应力强,委曲求全而成功。
.因为深谋远虑,有学习热忱及实验精神而成功。

合作型有下列四种失败因子:
.因为没有原则,事事妥协而失败。
.因为过于软弱,不能坚持而失败。
.因为轻佻阿谀,不受信任而失败。
.因为巧妙操弄,机关算尽而失败。

合作型的人要如何造命呢?

合作型的人最怕冲突,老是寻求妥协,就算只维持表面的和谐也没关系。所以,必须让他学习,如何适度讲求原则,实话实说,就事论事,才是真正的人际关系态度。合作型的人天生与同为阴性的支援型的人互补,与阳性(开创型,领导型)的人互斥,所以必须要靠后天开导启发,才能共事。

合作型主星的人个性温和,谨慎多虑,按部就班,多半稳打稳扎,不打没把握的仗,既不容易一飞冲天、一鸣惊人,也不致于全盘皆输,大起大落。开创不足,守成有余,承上启下,是当吏人──中级干部的好人选。

所以合作型的人当领导者的机会较少,除非是以专业技术创业者,或企业家第二代继承家业,或者是因缘际会而被推上枱面,奈吉尔形容的“赶鸭子上架型主管”,很能形容合作型人物。

例如和信集团,原来是辜启允接班,他是开创型,大开大阖,但是他因病去世后,合作型的辜成允只好上任,他的低调稳重就和哥哥大异其趣。

此外,像国民党主席连战,大家都说他含着金汤匙出生,从开始做事到现在,除了总统这个职位还没干过,其它别人一辈子都做不到的位置,如副总统、行政院长、交通部长、大使……他都轮过了,可是有多少是他自己争取而来?还是顺其自然,水到渠成呢?

二千年的大挫败,使连战在0四年总统大选终于要积极争取,而不再是“得之,我幸;不得,我命”的一切随缘了。
这对合作型而言,是一个很重要的转变。因为合作型的人太注重个人形象,地位驱力和支配驱力都不足,要他为了当领导者去拚命是很困难的。但是为了要扳回失败的耻辱,建立完美形象的驱力很高,也因为已经失败过,受到刺激,所以才会全力以赴。

观察台湾的政治人物,可以发现一个有趣的事实,就是几乎都是阴性个性。例如蓝军的连战、宋楚瑜、王金平、马英九都是合作型,胡志强是支援型;绿军的陈水扁、谢长廷、苏贞昌是支援型,张俊雄和游锡堃是合作型;吕秀莲是唯一的例外,她是开创型。

为什么蓝军这么多合作型的主帅?原因很简单,在两蒋的强人时代,能留在身边的人必然要是忠心耿耿,谨言慎行的阴性个性,尤其是合作型主星。

如果是开创型的人才,不是已经去造反,就是正准备要造反,结果都反出国民党,当反对党去了!所以,国民党内能熬出头的人当然阴性主星居多。

绿军支援型的人居多,则是因为选举制度的关系。因为选举靠口才,而不是靠行动力,所以对律师、法官等有法学背景,善于雄辩的人特别有利,故支援型的人才机会特别多。

这和古来必须靠武力才能当反对党,所以开创型及领导型的阳性主星占大部份,是完全不同的。可见环境与制度对命运的影响有多么大!

阴性主星当领导者,在崇尚武力的古代,不容易让部下景仰追随。反过来看,则是得遇明君,就愿意肝脑涂地,鞠躬尽粹的效忠者,所以古书说合作型的人适合当吏人,是相当正确的说法。但是现代是可以靠专业技术创业的时代,这句话就大有商榷余地了。

科技业很有名的两位合作型人物是林百里和温世仁,他们两人是台大电机系同班同学,曾经共同研发出台湾第一个电子计算机,都是技术出身。

林百里的“乌龟哲学”讲求稳扎稳打,按部就班,注重细节,一丝不茍,成就广达成为笔记型电脑代工的第一品牌。林百里本人则浪漫感性,雅好美学艺术,最爱张大千的美人图。

温世仁的人文关怀精神更是科技界少见,个性温和,有求必应。他在二十六岁就当上厂长,二十八岁当总经理,五十岁从英业达退休,想要贡献自己专长来帮助许多人,可惜英年早逝,五十五岁就因脑溢血身故,留给大家无限的怀念。
这两位企业家,如果生在不同的时代,还会不会有机会这么年轻就创业?并且取得巨大的成功呢?

以下的章节,将分别针对合作型各主星的优缺点做详细的分析,并提供与其他类型人在职场上的相处之道。

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点阅数 (16514) ∣ 回应 (0) ∣ 引用 (0) ∣ 7月 21日, 2008
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